Es tracta de persones ja contractades per Ecosol a les diferents línies i projectes de l’empresa d’inserció laboral. La formació els permetrà acreditar la part formativa adquirida i l’experiència professional.
Ecosol, empresa d’inserció laboral de Càritas Girona, ha iniciat les formacions relacionades amb el programa ‘Conforcat A MIDA’, una línia de subvencions impulsat pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya. El programa permet donar resposta directa a les necessitats formatives de l’empresa, que durant el període del novembre de 2023 i fins el setembre de 2024 formació al voltant de 50 persones treballadores.
Aquest mes de novembre s’han iniciat les formacions a les línies d’activitat de muntatge industrial i del taller de confecció, en el que hi participen 15 i 3 persones, respectivament. Aquestes persones treballadores formen part del personal contractat per Ecosol. A banda d’aquestes persones, en els propers mesos, s’iniciarà la formació a la línia d’activitat de neteja, manteniment integral d’edificis i instal·lacions elèctriques.
Aquest tipus de formacions són possibles gràcies al finançament del programa ‘Conforcat A MIDA’ i se’n beneficiaran prop de 50 persones treballadores d’Ecosol. Aquestes accions es fan a mida de cada línia estratègica, és a dir l’empresa pot dissenyar la formació tenint en compte les característiques de cada projecte, tot i que els mòduls han de ser d’entre 30 i 60 hores.
‘Conforcat A MIDA’ té per objectiu principal que les persones puguin obtenir un certificat relacionat amb la seva pràctica laboral a l’empresa. Un cop les persones participants del programa finalitzin la formació impartida, està previst que se’ls faci un acompanyament cap al servei ‘Acredita’t’ i així poder donar fe de la part formativa i de l’experiència professional de cada persona.
Les millores s’emmarquen en el projecte de Sistema Integral de Transformació i Integració Digital que també té per objectiu la formació digital de les persones treballadores.
Ecosol, empresa d’inserció laboral de Càritas Girona, està portant a terme el projecte SITID (Sistema Integral de Transformació i Integració Digital) gràcies al finançament del grup Inditex. Aquest projecte planteja la implementació tecnològica a la cadena de muntatge de bicicletes per tal de fer la planta més eficaç i eficient.
La planta de muntatge de bicicletes de Vilablareix ha finalitzat la primera de les tres fases del projecte SITID, la prova pilot per tal de fer la cadena més eficaç i eficient. Durant aquesta primera etapa s’ha dissenyat, desenvolupat, testat i implementat un pla de transformació digital mitjançant la instal·lació de lectors i sensors. D’aquesta manera s’ofereixen solucions de valor afegit a les persones que hi treballen, canviant els processos tant administratius, com els Plans d’Inserció Personalitzats. En aquesta fase inicial també s’ha analitzat i avaluat un pla de millora competitiva a través d’una col·laboració que permeti una correcta assignació de recursos en diferents àmbits amb l’aprofitament de sinèrgies.
Un cop finalitzada aquesta primera fase, s’han iniciat les fases 2 i 3, les quals es treballen simultàniament. La segona fase se centra en la formació per incidir directament en la bretxa digital de les persones treballadores de les empreses participants. Mitjançant un Pla de facilitació i capacitació digital es desenvolupa un sistema de gestió d’aprenentatge amb un conjunt d’accions, com cursos i tallers, focalitzats en la millora de les competències digitals en l’àmbit laboral. Per la seva banda, la darrera fase, d’Interconnexió, és on totes les dades s’integren en un sol sistema de manera automàtica, creant el Sistema Integral de Tranformació i Integració Digital, un sistema que permet una millor presa de decisions, tant a nivell productiu com social, mitjançat l’analítica de les dades recollides.
La transformació digital de la planta de muntatge de bicicletes compta amb un pressupost de 51.353 euros finançats a través d’Inditex.
El projecte l’impulsa el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya amb fons rebuts del Servei Públic d’Ocupació Estatal.
Des d’aquest mes de juny tres joves de fins a 29 anys han estat contractades per a les dues cafeteries que gestiona Ecosol a Sarrià de Ter i Llagostera. La contractació ha estat possible gràcies al programa de formació ocupacional dual que coordina la Fundació Oscobe.
Ecosol, entitat d’inserció laboral de Càritas Girona ha pogut contractar tres joves per a les cafeteries que gestiona a Sarrià de Teri i Llagostera. Aquestes tres persones formen part del programa de formació ocupacional dual que impulsa i subvenciona el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) a través dels fons rebuts pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
El programa, coordinat per la Fundació Oscobe, s’adreça a joves de 16 a 29 anys que es troben a l’atur. En el cas de les 3 persones joves contractades per Ecosol, han signat un contracte laboral d’un any de durada. Per la seva banda, Oscobe els hi ofereix una formació especialitzada i l’orientació i l’acompanyament en el projecte professional de cadascuna d’elles.
Un cop acabat aquest projecte les joves rebran el Certificat de Professionalitat per a l’ocupació en format DUAL, un document que els ajudarà en el seu procés de recerca de feina i creixement personal.
Els àpats socials s’elaboren a les diferents cafeteries que gestiona Ecosol a les comarques gironines.
Ecosol, empresa d’inserció laboral de Càritas Girona, impulsa el projecte ‘Nodreix-te’ de la mà de la Fundació Bancària “La Caixa”. Aquesta iniciativa té per objectiu fer arribar àpats a persones en situació de dependència.
A través de les peticions que els Serveis Socials dels ajuntaments fan arribar a Ecosol, l’entitat elabora àpats socials que es distribueixen a les persones en situació de dependència. Els menús es fan a les cafeteries de Sarrià de Ter i Llagostera, gestionades per l’empresa d’inserció laboral.
Aquesta col·laboració posa de manifest la importància de l’aliança entre organitzacions compromeses amb el benestar social. A través d’aquest projecte conjunt, s’està treballant activament per millorar la qualitat de vida de les persones en situació de vulnerabilitat.
Durant el 2022 més de 200 persones han passat pel procés de selecció que va comportar la contractació de 163 persones.
35 de les persones que van fer l’itinerari es van incorporar al mercat laboral ordinari o com a personal d’estructura d’Ecosol.
Un total de 163 persones van ser contractades durant el 2022 per formar part d’algunes de les línies de treball que Ecosol té en marxa. D’aquestes persones, 77 van finalitzar l’itinerari de les que el 42% es van poder inserir al mercat laboral ordinari.
Més de 200 persones van passar pel procés de selecció d’Ecosol per formar part d’un itinerari sociolaboral dins dels diferents sectors d’activitat que té en marxa l’empresa d’inserció laboral de Càritas Girona. Finalment, es van contractar 163 persones (100 homes i 63 dones), de les que 77 van finalitzar el seu itinerari. En el passat 2022, 35 de les 77 persones (42%) que van acabar l’itinerari sociolaboral es van inserir a l’empresa ordinària o es van incorporar com a personal d’estructura a Ecosol.
Totes les persones contractades per formar part d’un les itineraris sociolaborals es troben en risc d’exclusió social i, majoritàriament, resideixen a l’àrea urbana de Girona. La diferència entre el nombre d’homes i dones contractades s’explica perquè la línia de muntatge, lloguer i recuperació de bicicletes és un sector molt masculinitzat, i és un dels sectors que atén a més persones al llarg de l’any. Això no obstant, s’està treballant per incentivar la incorporació de dones en aquestes activitats.
Per la seva banda, el 77% de les persones que van realitzar un itinerari tenen entre 18 i 44 anys, destacant sobretot les 71 persones contractades de la franja entre els 18 i 29 anys. Respecte el 2021, s’han atès menys persones en les franges d’adults (45 i 64 anys i més de 65 anys).
Actualment, els sectors d’activitats en els que hi ha més persones contractades a través dels processos d’inserció són: el Servei de manteniment integral d’edificis, instal·lacions elèctriques i serveis de neteja (33), Muntatge, lloguer i recuperació de bicicletes (18) i la Gestió de magatzem i distribució de productes alimentaris (10).
35 persones inserides al mercat laboral de la mà dels itineraris d’Ecosol
Del total de 35 persones que es van inserir al mercat laboral durant el 2022, 29 van aconseguir-ho fer al mercat ordinari, mentre que els 6 restants són persones que van fer l’intinerari durant el 2021 i que a través de la recerca de feina amb Ecosol, van trobar feina, també al mercat ordinari. La majoria d’insercions s’han fet al sectors industrials i de serveis.
Des d’Ecosol es continuen detectant molts casos de precarietat laboral en alguns contractes que s’han realitzat i també una dificultat important de les persones per a mantenir els contractes a l’empresa ordinària.
Per altra banda, la relació de vinculació amb les empreses col·laboradores dins de l’àmbit de la inserció laboral i la responsabilitat socials corporativa es valora molt positivament. Durant el 2022 es van prospectar al voltant de 50 empreses noves i s’ha fet seguiment amb les que ja hi havia contacte. Aquesta tasca de prospecció va més enllà d’aconseguir nous llocs de treball per a les persones que finalitzen els itineraris d’Ecosol, sinó que també hi ha l’objectiu d’oferir la prestació dels serveis com els de neteja, missatgeria o lloguer social de bicicletes.
Aquest lloc web utilitza cookies per que tingueu la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies , cliqueu l'enllaç per a més informació. Cookies ACEPTAR
